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        •咨詢行業的特點和我們長期的追求決定了人才隊伍建設是核心競爭力構成的關鍵因素。

        •康達信所有管理咨詢人員100%具有學士以上學歷,確保咨詢人員知識結構的完整性和系統性,所有管理咨詢人員100%具有企業中高層管理背景,確保咨詢人員對企業管理運作有非常深厚的了解和感知。

        •高質量的咨詢團隊,使得咨詢人員能夠有效的把握客戶管理工作中的難點和關鍵點,確保為企業提供的管理功能咨詢更具實操性,最終為客戶最大化的創造價值。

        •我們不僅擁有經驗豐富、專業造詣的合伙人團隊,而且還在管理咨詢的實踐中按照專業化和職業化的要求,形成了梯次結構合理的專業管理咨詢團隊。

        •我們建立了完善的人才招聘、選拔和晉升機制,并使之在咨詢實踐中得到最大程度的快速發展。

        •專業咨詢隊伍不僅具有工科和管理教育的復合背景,而且多數為畢業于國內外著名院校的管理學博士和工商管理碩士。

        •專業咨詢隊伍具有不同時限中高層管理實踐經歷,在相關專業領域具備豐富的管理實踐經驗。

        •專業隊伍具有合理的年齡結構,形成了高級合伙人、合伙人、高級咨詢顧問、咨詢顧問、顧問助理等有梯隊的人才結構。
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